Трудовой договор с АО Липецкгражданпроект: заработная плата задерживается, как обжаловать нарушения закона о труде?

Согласно законодательству Российской Федерации, организация, где числятся работники, должна оформить трудовые отношения с ними и выплачивать заработную плату. Если в данном случае ООО "Пирс" использует труд работников АО "Липецкгражданпроекта", не заключая с ними трудового договора, это может быть нарушением трудового законодательства.

Ситуация, когда работники выполняют работу на объектах другой организации, но трудовые отношения оформлены с третьей компанией, также может противоречить законодательству. Таким образом, в данном случае можно обратиться в инспекцию труда или другие соответствующие органы для выяснения законности действий работодателя и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с АО "Липецкгражданпроект", где указана должность и заработная плата.

2. Документы, подтверждающие несвоевременную выплату зарплаты и отсутствие выплат премий и коэффициентов исполнения работы.

3. Документы, подтверждающие работу на объектах ООО "Пирс", например, приказы о направлении на работу или акты об оказании услуг.

4. Документы о возможных нарушениях, такие как акты проверок трудовой деятельности организации или решения судов, если они имеются.

Для защиты своих прав и интересов Вам может помочь профессиональный юрист, который сможет выявить нарушения закона и направить Вас по пути правовой защиты. Обращаться можно в трудовые инспекции, к суду, а также в профсоюзную организацию, если Вы являетесь ее членом.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 11, 13, 14, 17, 18, 19, 21, 22, 23, 24, 73, 74, 77, 78, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148. Кроме того, могут быть применимы некоторые положения Гражданского кодекса РФ и иных законов и нормативных актов. Жалобу можно направить в органы контроля в сфере труда, например, в территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) либо в прокуратуру.