Воспитатель Марина: тяжелые травмы, инвалидность, трудовой договор и заработная плата

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии ограничений в возможности работника выполнения трудовых обязанностей в связи с состоянием здоровья работодатель обязан установить для данного работника режим работы с учетом ограничений трудоспособности. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору и оформить соответствующий приказ. Режим работы и заработная плата будут определяться данным дополнительным соглашением. Рекомендуем Вам обратиться к вашему руководителю с соответствующими требованиями.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Документы, подтверждающие степень травм и инвалидности Марины - например, медицинские заключения, выданные учреждением МСЭ.

2. Трудовой договор Марины с текущим работодателем.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие отношения между работником и работодателем в случае ограничения трудоспособности.

4. Сведения о заработной плате Марины до аварии и после ограничения трудоспособности.

Относительно вопроса о необходимости заключения нового трудового договора на ограничении рабочего времени, следует обратиться к соответствующему нормативному акту - в данном случае к Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 182.1 ТК РФ). Если ограничение трудоспособности Марины влияет на ее рабочее время, то работодатель обязан заключить новый трудовой договор на ограничении рабочего времени с соответствующей согласовкой уполномоченного органа.

По поводу влияния ограничения трудоспособности на заработную плату, следует обратиться к действующему коллективному договору или к соответствующим нормативно-правовым актам, регулирующим оплату труда в данной сфере деятельности. Обычно, ограничение трудоспособности может влиять на заработную плату в части уменьшения рабочего времени, но при этом сохранении оплаты труда на прежнем уровне.

Статьи, применимые для решения вопроса необходимо уточнить в зависимости от типа вашего трудового договора, состояния работодателя и компенсационных планов, если таковые имеются. Однако, при рассмотрении данной ситуации возможны статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, такие как:

• Статья 71. Ограничения при трудоустройстве и на работе граждан, имеющих определенные ограничения трудоспособности;
• Статья 179. Обязанности работодателя при изменении условий трудового договора;
• Статья 182. Гарантии и компенсации работников при изменениях в условиях труда.

Если у вашего работодателя есть свой коллективный договор, могут быть применимы и его статьи. По поводу влияния ограничения рабочего времени на заработную плату следует также обратить внимание на правила, регулирующие оплату труда работников с ограниченными возможностями.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие наличие травм и установленную группу инвалидности (например, медицинские заключения, справки об инвалидности и т.д.).
2. Действующий трудовой договор.
3. Соглашение об ограничении рабочего времени, если такое соглашение заключается.

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие индивидуальным особенностям работника, включая инвалидов. С учетом того, что в данном случае у работницы установлена 3 группа инвалидности, руководитель должен составить соответствующее соглашение об ограничении рабочего времени, если это необходимо в связи с состоянием здоровья работника. Ограничение рабочего времени может означать либо сокращение рабочего дня, либо сокращение числа рабочих дней в неделю.

При ограничении рабочего времени заработная плата работника должна быть уменьшена пропорционально сокращению рабочего времени. Однако, если работник выполняет ту же работу, то заработная плата не может быть уменьшена ниже уровня, установленного для данной работы. В случае увольнения работника по причине установления ему группы инвалидности, работник имеет право на компенсацию, предусмотренную законодательством о социальной защите инвалидов.