Заработная плата и трудовой договор: Оптимальные решения при долгах и увольнении

На основании статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и работник обязаны заключить трудовой договор до начала работы. Отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от выполнения своих обязательств по оплате труда работника, а также не лишает работника права на защиту своих трудовых прав. Согласно пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника работодатель выплачивает ему заработную плату за отработанное время, в том числе за неиспользованный отпуск, а также иные суммы, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон или законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 71 Гражданского кодекса Российской Федерации записи на электронных носителях имеют силу доказательства, если основания для сомнения в их подлинности не доказаны другими доказательствами и если они могут быть воспроизведены в понятной для суда форме. Следовательно, записи на диктофон телефона могут быть представлены в качестве доказательств в судебном процессе как подтверждение наличия трудовых отношений и факта неоплаты заработной платы, если будет доказана их подлинность и соответствие действительности. Однако, следует отметить, что факт наличия трудовых отношений может быть подтвержден и другими доказательствами, такими как свидетельские показания, документы, которые могли быть составлены в период работы и т.д.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить в суд следующие документы: 1. Записи на диктофон телефона разговора с директором, где озвучена сумма долга и обещания выплатить; 2. Документы, удостоверяющие Вашу личность; 3. Документы, подтверждающие факт выполнения Вами работы без трудового договора и трудовой книжки (например, договоры на оказание услуг, копии платежных документов за оказанные услуги, свидетельства от коллег и работодателя и т.д.); 4. Документы, подтверждающие факт задолженности по заработной плате (например, платежные документы, расчетный листок, свидетельства от коллег и работодателя и т.д.).

На основании предоставленных Вами доказательств суд будет решать вопросы о наличии трудовых отношений и задолженности по заработной плате. Однако следует отметить, что записи на диктофон телефона являются не самым надежным доказательством, так как могут быть оспорены стороной ответчика. Поэтому для повышения шансов на положительное решение судебного дела рекомендуется обратиться к специалистам-юристам, которые окажут квалифицированную помощь в сборе и представлении доказательств.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5. Трудовой договор Статья 4.6. Правовой режим звукозаписей и их использование в качестве доказательств Статья 71. Особенности урегулирования трудовых правоотношений с иными лицами, не состоящими в трудовых отношениях с работодателем