Заработная плата при увольнении не выплачена: как подать заявление в ГИТ и защитить свои права работника

Добрый день! Если увольняемый не получил заработную плату, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, он может обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на недостатки в охране труда или нарушения трудового законодательства.

В данном случае, учитывая, что не было официального трудоустройства работника, следует уточнить, был ли заключен договор подряда или иной юридически значимый документ, подтверждающий существование трудового договора между работником и работодателем.

Если такой документ существует, работник может обратиться в ГИТ с жалобой на несвоевременную выплату заработной платы по данному договору. В заявлении следует указать основание обращения, краткую информацию о нарушении работодателем законодательства о труде, сводящихся к ненадлежащей выплате заработной платы. Также необходимо предоставить на рассмотрение инспектора труда все имеющиеся документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии (трудовые книжки, трудовой договор (договор подряда), кассовые чеки и т.д.).

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт трудоустройства, такие как договор, трудовую книжку или справку о заработной плате.

2. Документы или свидетельства от коллег, подтверждающие факт работы и неуплату заработной платы.

3. Заявление в Главную инспекцию труда (ГИТ), в котором необходимо указать факт невыплаты заработной платы при увольнении, а также приложить копии всех вышеуказанных документов.

Заявление в ГИТ может быть подано в течение трех месяцев с момента нарушения трудовых прав. В случае положительного решения ГИТ работодатель будет обязан выплатить заработную плату, а также возможно будут применены административные или уголовные санкции в отношении работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия договора о выплате заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Права трудового работника при увольнении". Кроме того, возможно применение статьи 145.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за задержку или неполную выплату заработной платы".