Не выплачена заработная плата в организации в Москве: май и июнь 2018 года. Жалоба жителя Нытвы, Пермский край

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. В случае если заработная плата не была выплачена в установленные сроки, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. При этом, возможно потребуется установить компетентный суд относительно расположения организации. Следует обратиться к юристу для подробной консультации и оценки возможных действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании не выплаченной заработной платы. В заявлении необходимо указать все факты, свидетельствующие о трудовых отношениях между вами и организацией, а также суммы не выплаченной заработной платы. К заявлению следует приложить копии документов, подтверждающих факты трудовых отношений, например, трудовую книжку или трудовой договор, а также доказательства того, что работа фактически выполнялась (например, свидетельства коллег, договора с контрагентами и т.д.). Также необходимо указать адрес организации, в которой вы работали, для того, чтобы суд мог отправить туда уведомление о заявлении и вынесении решения.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику" и статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства из договора".