Что делать, если работа была произведена неофициально и заработная плата не выплачена: рекомендации

Если работник не получил заработную плату, которую ему должны были выплатить в соответствии с соглашением между сторонами, то он может обратиться в суд для защиты своих прав. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе требовать выплаты задолженности заработной платы, а также установленных законом штрафов и процентов за просрочку ее выплаты. Также возможно обратиться в органы надзора за защитой прав трудящихся – в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Кроме того, работник может направить должнику претензию с требованием выплаты задолженности или обратиться к адвокату для консультации в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы (если они имеются):

1. Договор/соглашение на оказание услуг или на выполнение работ;
2. Документы, свидетельствующие о том, что Вы выполняли работу на данном предприятии;
3. Документы, подтверждающие сумму заработной платы, которую предприятие не выплатило (например, расчетный листок, квитанция о получении наличных);
4. Корреспонденцию и доказательства связи с предприятием (сообщения, электронные письма, контракты).

В случае неофициального трудоустройства и невыплаты заработной платы, возможно следующие действия:

1. Обратиться к работодателю с письменным требованием выплаты заработной платы по договору/соглашению;
2. Обратиться в налоговую или трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя;
3. Подать заявление в суд на взыскание задолженности;
4. Обратиться в правозащитную организацию за помощью в данном вопросе.

Статья 19.1 КоАП РФ - наказание за нарушение трудового законодательства, в том числе неофициального трудоустройства.

Статья 145 ТК РФ - обязанность работодателя выплачивать заработную плату.

Статья 107 ТК РФ - сроки выплаты заработной платы.

Статья 122 ТК РФ - ответственность работодателя за неисполнение обязанности по выплате заработной платы.