Не выплачена заработная плата и компенсация за отпуск: права работника после увольнения через 34 дня

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию за использованный отпуск в течение 3 рабочих дней с момента окончания трудового договора. Если работодатель не выполнил свои обязательства в срок, то вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав на получение заработной платы и компенсации за отпуск. Также следует обратиться в инспекцию труда по месту работы для того, чтобы они провели проверку в отношении работодателя и предприняли меры по взысканию задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в организацию и предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, если сотрудник его заключал.
2. Заявление на получение заработной платы и компенсации за отпуск.
3. Расчетный лист сотрудника за работу в организации.
4. Документы, подтверждающие факт отпуска (например, приказ о предоставлении отпуска).
5. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ о зачислении на работу и приказ об увольнении).

Также рекомендуется составить заявление о задержке выплат и предоставить его вместе с остальными документами. Если работодатель отказывается выплачивать задолженность, можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Периодические выплаты работникам".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата средней заработной платы при увольнении".
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск".