Не выплачена заработная плата после увольнения: что делать?

В данной ситуации рекомендуется обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В данной ситуации, если работодатель нарушил свой обязательный срок выплаты заработной платы, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Помимо этого, есть возможность обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт; 2) Расчётная ведомость по заработной плате; 3) Документы, подтверждающие увольнение.

Для начала, я рекомендую Вам обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную сумму заработной платы. Вам могут помочь юристы профильных организаций или профсоюзы. Если работодатель не выполняет свои обязательства, Вам следует обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав. Определение о выплате задолженности может быть вынесено в порядке судебного разбирательства. Также Вы имеете право обратиться в организацию по защите прав потребителей и трудовых споров в Вашем регионе для получения юридической помощи и консультации.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя" - Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"