Нарушение закона о МРОТ: Работникам ЖКХ выплачена меньшая заработная плата в январе, возможно незаконно

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В данном случае, новым законом о МРОТ был установлен размер оплаты труда не менее 9489 рублей. При этом, районный коэффициент и северные надбавки также должны учитываться в расчете заработной платы работника. Если же работодатель выплачивает работнику заработную плату ниже установленного законом, то это может быть признано нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В этом случае работники имеют право составить коллективную жалобу на работодателя в соответствующие органы.

Для решения вопроса и подготовки коллективной жалобы необходимо иметь следующие документы:

1. Копии трудовых договоров со всеми работниками ЖКХ.
2. Копии приказов о заработной плате за январь 2018 года.
3. Копии расчетных листков за январь 2018 года.
4. Закон о МРОТ (минимальном размере оплаты труда).
5. Локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда в вашей организации.
6. Документы, подтверждающие выплату зарплаты за январь 2018 года меньше, чем установленный законом МРОТ.

По Вашему вопросу отмечу, что работодатель обязан выплатить работнику МРОТ (минимальный размер оплаты труда), если заработная плата работника не достигает данного уровня. В соответствии с законодательством РФ, с 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей. Если на работников ЖКХ распространяются дополнительные выплаты (в виде районного коэффициента и выплаты за условия работы на крайнем севере), то их размер должен быть учтен при выплате заработной платы, в соответствии с законодательством РФ. Также следует учитывать подоходный налог.

Если работодатель не выплатил заработную плату работникам ЖКХ в полном объеме, который предусмотрен законодательством, то его действия являются незаконными. В такой ситуации работники могут подать коллективную жалобу на неправомерные действия работодателя в соответствующие органы (например, в Россельхознадзор или в региональное управление труда). К жалобе следует приложить документы, подтверждающие факты неправомерных действий работодателя. В данном случае, такими документами будут копии трудовых договоров, приказов о заработной плате и расчетных листков за январь 2018 года, а также законодательные акты, регулирующие оплату труда.

Статьи, которые можно использовать для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику" - Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Минимальный размер оплаты труда" - Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства" - Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.07.2007 N 195-ФЗ - Налоговый кодекс Российской Федерации

Действия работодателя могут быть неправомерными в данном случае, если сумма выплаты заработной платы меньше установленного законом минимального размера оплаты труда. В данной ситуации Вы можете обратиться в Госинспекцию труда или в суд за защитой своих прав.