Как защитить свои права при не выплате зарплаты на работе: извещение работодателю и приостановка работы за май и июнь 2017 года

Заданный вопрос не является полным и конкретным, поэтому я не могу дать подробный юридический ответ. Однако, в целом, работодатель обязан выплачивать зарплату рабочим в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. За неуплату заработной платы лицом, ответственным за осуществление выплат, могут быть предусмотрены штрафные санкции, а работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Юридические последствия конкретной ситуации могут зависеть от многих факторов, например, от положений трудового договора, законодательства о труде и сроков претензионной работы.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор (контракт).
2. Расчетный листок о заработной плате за май и июнь 2017 года.
3. Письменное извещение работодателю о приостановлении работы из-за не выплаты заработной платы за май месяц 2017 года.
4. Документы, подтверждающие наличие долга перед вами со стороны работодателя (например, копия платежного поручения с указанием суммы долга).
5. Корреспонденцию, содержащую соответствующие требования к работодателю по поводу выплаты задолженности за зарплату.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление работы по инициативе работника"
• Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде"