Как получить компенсацию за отпуск при увольнении: рассматриваем случай перерыва в работе и периода с января по июнь 2017 года

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, работнику, уволившемуся из организации, выплачивается компенсация за неиспользованный ему отпуск единовременно в размере его заработной платы за период, соответствующий дню увольнения. При последующем приеме на работу работнику, уволившемуся из организации, сохраняются его трудовой стаж и права в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашением сторон трудового договора. С учетом этого, компенсация за отпуск, который был накоплен в период после приема на работу в январе и до увольнения в настоящее время, будет выплачена в соответствии со среднедневной заработной платой за этот период. Однако, если в коллективном договоре или в соглашении сторон трудового договора предусмотрены иные условия выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то будут применяться эти условия.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующие нормы законодательства Российской Федерации, с учетом конкретных обстоятельств ситуации. Основным документом, который потребуется для получения компенсации за отпуск, является трудовой договор, а также правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой сотрудник работал. Также необходимо уточнить, была ли компенсация за отпуск выплачена при увольнении в 2016 году и были ли внесены изменения в трудовой договор после повторного приема на работу в январе 2017 года. В любом случае, для получения компенсации за отпуск при увольнении, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом.

Статьи 136, 137, 138 Трудового Кодекса Российской Федерации.