Задержка зарплаты с марта: долг за май и июнь, возможно приостановление работы. Как не пропустить суд и какие документы нужны.

Нельзя просто так написать заявление об приостановлении работы, необходимо предпринимать меры по взысканию задолженности. Сроки обращения в суд зависят от типа иска, который Вы хотите подать. Необходимо обратиться к компетентным специалистам для консультации по данному вопросу, они помогут определиться с типом иска, необходимыми документами и сроками.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие моменты:

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на своевременную выплату заработной платы за отработанное время.
2. Если работодатель осуществляет задержку выплаты зарплаты, работник вправе обратиться в органы трудового надзора, либо через судебный порядок защитить свои права на получение заработной платы.
3. Для начала юридической защиты своих прав, работник может написать заявление о начислении задолженной зарплаты и требовании ее выплаты работодателем. В случае если работодатель не будет удовлетворять данное требование, работнику необходимо будет обратиться в суд за защитой своих прав.
4. Для подачи заявления в суд работник должен иметь следующие документы и материалы: копии трудового договора, приказа о приеме на работу, табеля учета рабочего времени или другие документы подтверждающие факт трудовой деятельности, заявление с требованием о начислении заработной платы в соответствующий период, расчет задолженности, копию паспорта работника и доверенность на представление интересов в суде (если требуется).
5. Суд будет рассматривать вопрос о выплате задолженности, установится факт несвоевременной выплаты зарплаты, а также принятых мер работодателем по ее выплате.
6. Чтобы не пропустить сроки обращения в суд, необходимо обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права, а также руководствоваться сроками давности, установленными Гражданским кодексом Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Задержка выплаты заработной платы.

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение выплаты заработной платы.

3. Статья 329 Гражданского кодекса РФ - Договор возмездного оказания услуг.

4. Статья 151.1 Трудового кодекса РФ - Организация расчетов, связанных с трудовыми отношениями.

Для обращения в суд вам может потребоваться следующие документы:

• Копия трудового договора;

• Копия приказа о назначении на работу;

• Копии расчетных документов, подтверждающих задолженность по заработной плате;

• Копия заявления о задержке выплаты заработной платы, отправленного работодателю.