Как получить заработную плату после увольнения и долга за май-июнь месяцы и отпускные

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в соответствии с договором и сроками, установленными законодательством, в том числе после увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Для этого необходимо обосновать свои требования и предоставить доказательства своих расчетов по заработной плате. При подготовке искового заявления рекомендуется обратиться к юристу для юридической помощи и консультации.

В данной ситуации Вам необходимо предъявить требование к работодателю о выплате неуплаченной заработной платы. Для этого может понадобиться составление претензионного письма с указанием всех необходимых деталей и сроков для выплаты долга, а также приложение соответствующих документов подтверждающих тот факт что задолженность действительно имеется. Если работодатель не проявит сознательности в решении данной ситуации, вам придется заняться сбором документов для подачи в суд. В числе таких документов могут быть: трудовой договор, увольнительная записка, расчетный листок, квитанция о наличии неуплаченной долга и другие документы, которые свидетельствуют о том что Вы не получили свою заработную плату. В суде требовать выплату неуплаченной заработной платы можно через исковое заявление, которое подаётся в соответствующий суд в зависимости от квалификации спора.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении". Статья 145 Трудового кодекса РФ "Размер и порядок выплаты заработной платы". Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда". Статья 333.21 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение сроков возврата долга".