Как получить заработную плату, если работодатель не выплата её уже месяцы: правила ТК и ответственность ИП

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ работник вправе потребовать выплаты заработной платы за работу, выполненную по трудовому договору, но не оплаченную в установленный срок. Также, если в трудовой книжке отсутствуют записи об увольнении и начислении заработной платы, работник может потребовать закрытия трудовой книжки.

Если работодатель не выполняет решение суда об уплате необходимых сумм работнику и не исполняет иные решения суда или акты государственных органов в установленный срок, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законом.

С учетом указанных обстоятельств, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, а также с требованием о закрытии трудовой книжки с указанием реального периода работы. Если работодатель не выполняет решения суда, то могут быть применены меры принуждения, предусмотренные законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если заключался) или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Копии приказов о зачислении на работу и увольнении (если они были выданы).

3. Копия расчетного листка или выписки из трудовой книжки, содержащей сведения об отработанных днях и выплаченной зарплате за весь период работы.

4. Другие документы, подтверждающие факт работы и неуплаты зарплаты.

Как юрист, отмечу, что Вы имеете право потребовать выплаты задолженности по зарплате, а также возможно применить к работодателю санкции в соответствии с законодательством РФ, в том числе, требовать утверждения правильной записи в Трудовой книжке, которая отразит фактическое время Вашей работы на данном предприятии и выплату штрафных санкций за нарушения трудовых прав работника и другие нарушения, предусмотренные законодательством.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при изменении собственника предприятия"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сведения, которые должны содержать записи трудовой книжки"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Содержание и хранение трудовой книжки"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания"; - Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Понятие и виды обязательств".

В данной ситуации работник может потребовать выплаты заработной платы за фактически отработанное время. Так же работодатель может быть привлечен к дисциплинарной и/или административной ответственности за нарушение трудового законодательства.