Как получить заработную плату, если работодатель не выплачивает - помощь с трудовым договором

Здравствуйте! Основанием для требования заработной платы является трудовой договор, заключенный между работодателем и работником. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. При этом требование может быть предъявлено за последние три месяца, а также за период со дня увольнения до выплаты заработной платы. Необходимо составить заявление о подаче иска, собрать доказательства и обратиться в местный суд.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт исполнения Вами своих трудовых обязанностей и заработка, например, расчетные листы, реестры выдачи заработной платы и т.д.;
3. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием выплаты задолженности (например, письма, протоколы совещаний и т.д.).

По получению этих документов Вам следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, например, в территориальную инспекцию труда. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в порядке, установленном законодательством.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым договором", статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства о выплате заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым договором".