Как взыскать не выплаченную заработную плату и решить проблемы с трудовым договором и отпуском

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение зарплаты в полном объеме за фактически отработанный период. Если у Вас есть доказательства не выплаты заработной платы в полном объеме, вы имеете право на ее взыскание через суд. Электронная трудовая книжка и платежные документы могут выступать в качестве доказательств. Стоит отметить, что согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату за выходные и праздничные дни, отпускные дни и дни временной нетрудоспособности, а также на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения. Срок на взыскание задолженности по заработной плате составляет три года.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить в суд следующие документы:

1. Заявление о взыскании задолженности заработной платы, в котором необходимо указать период работы, заработную плату, которая оставляла из оклада плюс за каждые 50 тонн изготовленных конструкций 5000 руб., а также сроки невыплаты заработной платы.

2. Копии платежных поручений, на которых отражены суммы выплат, а также другие документы, подтверждающие невыплату заработной платы.

3. Копия трудового договора (если есть) или иной документ, подтверждающий отношения с работодателем.

4. Записи в электронной трудовой книжке, в которых также должно быть указано время работы и заработная плата.

5. Другие документы, подтверждающие факты трудовой деятельности (пропуск на территорию, камеры наблюдения и т.д.).

Для того чтобы иметь право на взыскание задолженности заработной платы, необходимо обращаться в суд в течение года с момента истечения срока, установленного для выплаты заработной платы.

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу, могут включать, но не ограничиваться следующими статьями:

• Статья 136 ТК РФ "Место и время выплаты заработной платы";
• Статья 137 ТК РФ "Размеры заработной платы";
• Статья 138 ТК РФ "Порядок выплаты заработной платы";
• Статья 139 ТК РФ "Продолжительность расчетного периода";
• Статья 140 ТК РФ "Штрафные санкции за нарушение сроков выплаты заработной платы";
• Статья 145 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде";

Также могут быть применимы и другие нормы законодательства о труде, касающиеся выплаты заработной платы и ответственности работодателя за ее ненадлежащее осуществление.