Как взыскать не выплаченную заработную плату с работодателя: опыт судебного разбирательства

Если работник работал по путевым листам и его оплата состояла из почасовой оплаты, заработной платы за ремонт автомобилей и простои, то не выплаченная заработная плата может быть рассчитана путем умножения количества часов работы на почасовую ставку плюс оплата ремонта и простоев, установленная соответствующими актами или трудовым договором. При обращении в суд необходимо подтвердить факт работы, а также предоставить документы, которые подтверждают неуплату заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копии путевых листов за период, за который не выплачивалась заработная плата.

2. Копия трудового договора, если таковой заключался.

3. Копии расчетных листков (зарплатных ведомостей) за период нарушения выплаты заработной платы, если таковые имеются.

4. Копия письменного обращения в трудовую инспекцию с представлением уведомления о штрафе, вынесенном работодателю за нарушение закона.

5. Копия решения трудовой инспекции о наложении административного штрафа на работодателя.

Сумма взыскания не выплаченной заработной платы должна соответствовать не выплаченной сумме, а также с учетом процентов за просрочку выплаты, которые определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Юрист сможет помочь Вам определить точную сумму взыскания.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статьи 136-137 - о выплате заработной платы; - Статья 140 - о задержке выплаты заработной платы; - Статьи 244-246 - об ответственности за нарушение прав работника на выплату заработной платы; - Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 1101 - о выплате долга в денежной форме с учетом процентов за пользование чужими денежными средствами, для определения суммы взыскания за не выплаченную заработную плату и начисления процентов.