Как получить не выплаченную заработную плату от работодателя: без расписки и официальной оформленности

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые отношения должны быть оформлены путем заключения трудового договора и проведения оформительных процедур в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель не выплатил заработную плату в размере 25,100 рублей заработной платы и работа не была оформлена, то возможно потребовать выплаты через суд. Рекомендуется обратиться к юристу для составления искового заявления на работодателя о взыскании задолженности заработной платы и возмещении морального вреда. Помимо этого, рекомендуется собрать доказательства наличия задолженности заработной платы, такие как расчетные листки, табеля учета рабочего времени, свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить невыплату заработной платы.

Для защиты своих прав в указанной ситуации потерпевшему необходимо обратиться в суд для взыскания не выплаченной заработной платы. Для этого следует подготовить документы, подтверждающие трудовые отношения и факт не получения заработной платы, в том числе:

• копию трудового договора или иного документа, удостоверяющего факт трудовых отношений;
• свидетельства того, что работодатель должен выплатить заработную плату, например, рабочие ведомости, расчетные листки и т.д.;
• свидетельства об отказе работодателя выплатить заработную плату, например, письменные заявления потерпевшего и совокупность обстоятельств, указывающих на то, что работодатель не намерен выполнять свои обязательства.

Расписку о не выплаченной заработной плате потерпевший может также запросить у работодателя или составить самостоятельно, но это не является обязательным условием для взыскания долга. В суде данная расписка будет признана дополнительным доказательством неполучения заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение" - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников" - Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работникам" - Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 387 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа" (в части оформления расписки)