Нарушения трудового договора: обман работодателя и права сотрудника без официальной оформленности. Возможность компенсации и наказания работодателя.

Добрый день! Описанные Вами действия работодателя могут быть квалифицированы как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан оформить своих работников по трудовому договору в течение трех дней со дня приема на работу. Если работодатель этого не сделал, то он будет нести ответственность за нарушение законодательства, включая выплату штрафов и компенсацию за причиненный Вам ущерб.

Также, нарушение условий труда, которые Вы описали, также являются нарушением законодательства РФ. Согласно законодательству, работодатель обязан обеспечивать достойные условия труда своих работников, включая предоставление возможности для отдыха и питания в течение рабочего дня.

Для обращения в суд или к иным компетентным органам Вы можете обратиться к адвокату. Для урегулирования Вашего вопроса необходимо стать материалам, наличию свидетельских показаний, а также прочим доказательствам Ваших заявлений.

Сохраните все реквизиты накладных и договоров, которые Вы описали в Вашем сообщении, а также вся переписка с работодателем, что бы у Вас было больше доказательств при обращении.

Для решения данного вопроса понадобится предоставление следующих документов и сведений:

1. Копия договора о материальной ответственности и договора о коллективной материальной ответственности, если такие документы были заключены между работодателем и работником.

2. Копии или фотографии накладных, на которых указана Ваша подпись.

3. Фотографии или видеосъемка с места работы, на которых отражены условия труда и нарушения, допущенные работодателем.

4. Документы, подтверждающие, что Вы предоставили работодателю все необходимые документы для оформления по трудовому договору.

На основании предоставленных документов и сведений, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства и требовать компенсации за нарушения, допущенные Вашим работодателем в пределах, предусмотренных законодательством РФ. Трудовая инспекция проведет проверку и, при наличии нарушений, вынесет соответствующее постановление. Если данное постановление не будет исполнено работодателем, Вы сможете обратиться в суд для защиты своих прав и получения компенсации за причиненный ущерб.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 5 Трудового кодекса РФ (о гарантиях трудящегося) - Статья 19 Трудового кодекса РФ (о трудовом договоре) - Статья 23 Трудового кодекса РФ (о правах трудящегося при заключении трудового договора) - Статья 29 Трудового кодекса РФ (о продолжительности рабочего времени и времени отдыха) - Статья 121 Трудового кодекса РФ (о материальной ответственности работников) - Статья 126 Трудового кодекса РФ (о коллективной материальной ответственности работников) - Статья 127 Трудового кодекса РФ (о защите прав работников при нарушении законодательства о материальной ответственности) - Статья 128 Трудового кодекса РФ (о порядке возмещения вреда, причиненного работником работодателю) - Статья 131 Трудового кодекса РФ (о государственном контроле и надзоре за соблюдением трудового законодательства)