Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком и недостача товара: что делать при отсутствии официальной оформленности и подозрении в причастности к новой недостаче

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен на определенный срок или на неопределенный срок. Если вас официально не оформили, это может указывать на нарушение работодателем законодательства о труде, а также на возможность выплаты неофициальной заработной платы.

Относительно ваших обязанностей, если вы неосведомлены об отсутствии пробития товара через кассу, то вам могут предъявить дисциплинарный взыскание в виде выговора или наложения денежной штрафной санкции, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Однако, учитывая, что вы не единственный продавец в магазине, имеющий доступ к кассе, виновность может быть распределена между всеми работниками магазина.

Если работодатель желает провести еще одну ревизию, вы имеете право присутствовать на ней. Однако, если вы не согласны с действиями работодателя и/или с обвинениями в ваш адрес, то можете обратиться в профсоюз или соответствующие органы трудового надзора для защиты своих прав и интересов. Вы также можете подать заявление о прекращении действия трудового договора по собственному желанию или оспорить дисциплинарное взыскание в соответствующем порядке.

Для решения этого вопроса понадобится рассмотрение документации, которая связана с трудовыми отношениями между продавцом-консультантом и магазином, в частности:

1. Трудовой договор между продавцом-консультантом и магазином, а именно его условия и срок действия.

2. Заявление о приеме на работу, которое подписала сторона при заключении трудового договора.

3. Внутренние документы магазина, связанные с учетом товаров, списаниями товаров, контролем деятельности продавцов-консультантов.

4. Акты ревизии, которые проходили в магазине с участием продавцов-консультантов.

Если работник подписала трудовой договор, то считается, что она официально оформлена на работу. Если же последующие заявления о приеме на работу не изменили условий трудового договора, то срок работы продавца-консультанта в магазине может считаться бесконечным.

Что касательно вопроса недостачи товара, то в такой ситуации работодатель вправе проводить ревизию товара и в случае выявления недостачи, привлекать виновных лиц к ответственности. Если продавец-консультант не имел доступа к кассе, то вину за недостачу может нести не она, а другие работники магазина. Если зарплата продавца-консультанта удерживается на основании ревизии, она может обратиться за консультацией к профессиональному юристу.

Трудовой кодекс РФ, статьи 15, 17, 19, 39, 72, 81, 83, 193.