Как обезопасить компанию при найме стажера программиста на 3 месяца с испытательным сроком и добавить соответствующий пункт в трудовой договор

Для обеспечения интересов работодателя рекомендуется внести в трудовой договор стажера пункт о возмещении расходов на обучение в случае увольнения работника до истечения 6 месяцев с момента начала работы. Также можно предусмотреть штраф за досрочное расторжение трудового договора со стороны стажера. Чтобы быть уверенным в законности данных мер, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

Для изменения трудового договора необходимо заключить дополнительное соглашение между работодателем и работником. В данном случае, можно создать дополнительное приложение к трудовому договору, в котором будет прописано условие о том, что испытательный срок будет увеличен на период обучения стажера. Также, можно указать условие об удержании определенной суммы с заработной платы стажера в случае досрочного расторжения трудового договора с работодателем.

Прежде чем вносить изменения в трудовой договор, необходимо согласовать его с работником и обязательно предоставить ему копию дополнительного соглашения. При возникновении споров с работником по данному вопросу, дополнительное соглашение будет иметь доказательную силу при разрешении спора в судебном порядке.

Также, необходимо учитывать, что при заключении трудового договора с работником на определенный срок, в том числе и с испытательным сроком, срок дополнительного обучения может быть дополнительно указан в трудовом договоре самостоятельно или предусмотрен законодательством.

Статьи 72, 74, 75 Трудового кодекса Российской Федерации.