Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником на удаленной работе с испытательным сроком и невыполнением поручений руководителя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя в случае неисполнения работником своих трудовых обязанностей в порядке, установленном трудовым законодательством, в том числе в период испытания. В данной ситуации, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в связи с неисполнением им своих трудовых обязанностей. При этом, следует соблюдать процедуру уведомления работника о причинах прекращения трудового договора и отработки установленного законом предупредительного срока (если такой предусмотрен).

Для решения данного вопроса необходимо провести внутреннее расследование с целью выяснения характера и причин неисполнения сотрудником поручений руководителя. Для этого могут потребоваться:

1. Копии трудового договора, в котором указаны условия работы и испытательный срок

2. Копии поручений руководителя, которые не были выполнены

3. Копии протокола об открытии вакансии и назначении на должность

4. Копии трудовой книжки, в которой должен быть отражен период работы на предыдущих местах

5. Содержание договора об удаленной работе, если он был заключен

6. Документы, подтверждающие факт неисполнения поручений и мотивировку отказа

На основании результатов расследования и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с неисполнением работником своих трудовых обязанностей. Необходимо принять официальное решение о расторжении договора, составить приказ об увольнении работника и передать ему все необходимые документы по окончании трудовых отношений.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 73 Трудового кодекса РФ - Условия и порядок заключения трудового договора;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Испытание при приеме на работу;
• Статья 78 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника;
• Статья 77 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работодателя;
• Статья 81.3 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.