Как расторгнуть договор с работодателем и получить трудовую и расчетные: опыт сотрудницы с испытательным сроком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, работавший по договору срочного трудового договора, имеет право на трудовую книжку и расчетные документы по окончании работы. Трудовая книжка выдается в течение трех рабочих дней со дня увольнения, а расчетные документы – в день увольнения или не позднее следующего рабочего дня. Поскольку вы уволились 31 августа, то работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и расчетные документы не позднее 3 сентября. В случае нарушения срока выдачи работодатель может быть привлечен к ответственности.

Для получения трудовой книжки и расчетных документов необходимо обратиться в отдел кадров организации, где Вы работали. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение трудовой книжки не позднее трех дней со дня подачи заявления, а также на расчет и выплату всех причитающихся денежных сумм не позднее 7 дней со дня прекращения трудового договора. Поэтому, в Вашем случае, Вы имеете право на получение указанных документов уже в настоящее время. Важно уточнить, что при расторжении трудового договора по инициативе работника во время испытательного срока, работодатель не обязан предоставлять компенсацию за неиспользованный отпуск или компенсацию в связи с увольнением. Однако, все заработанные Вами средства в период работы по трудовому договору (кроме задержаний и штрафов согласно законодательству) работодатель обязан выплатить Вам в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя или работника.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при расторжении трудового договора необходимо выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, включая заработную плату за отработанный период, а также компенсационные выплаты.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней после прекращения трудового договора.