Как получить выплаты за отработанные дни, если работодатель отказывается выплачивать расчетные суммы: опыт сотрудницы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае окончания трудового договора работник вправе требовать выплату всех компенсаций и пособий, которые ему положены по законодательству, коллективному договору, соглашению сторон или трудовому договору.

Если работник отработал менее одного года, то он вправе получить компенсацию только за фактически отработанное время, определенную заработную плату и компенсацию за использованные отпуска, если они были предоставлены.

При отказе работодателя выплатить работнику сумму, которая ему положена по закону, работник имеет право обратиться в суд или в территориальный орган контроля за исполнением трудового законодательства и требовать защиты своих прав.

Для решения вопроса с выплатой заработной платы вам необходимо провести юридическую оценку действий работодателя, а также иметь следующие документы: - трудовой договор или приказ о приеме на работу; - приказ об увольнении; - табель учета рабочего времени за февраль 2019 года; - приказ о начислении заработной платы за февраль 2019 года; - справка о заработной плате за период работы в организации; - иные документы, подтверждающие факт работы в организации.

Наличие указанных документов позволит дать соответствующую квалифицированную юридическую консультацию и обосновать свои требования в отношении выплат заработной платы. Однако в данной ситуации желательно обратиться к юристу для более детальной консультации и оценки ситуации с учетом всех обстоятельств.

Кодекс труда Российской Федерации:

Статья 129. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после каждых 12 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 136. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьями 33 и 81 этого Кодекса, а также в случаях, предусмотренных статьей 83 настоящего Кодекса, работник имеет право на выходные и праздничные дни, не использованные им, а также на оплату трудовой деятельности за фактически отработанное время (если работник не нарушил дисциплину и не совершал проступки, за которые законом установлена ответственность) в размере не менее двухнедельного оклада, рассчитанного по последней должности работника.

Статья 384. Работодатель обязан уведомлять работника в письменной форме не позднее трех дней со дня его увольнения с указанием причин увольнения и сроков выдачи трудовой книжки и иных документов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.