Официальный опыт работы и выплаты: зарплата, отпускные и расчетные дни | Вопросы и ответы о зарплате работника

Добрый вечер, на основании изложенных выше фактов можно предположить, что размер выплаченных отпускных не соответствует действующему законодательству Российской Федерации. В соответствии с статьей 127 Трудового кодекса РФ работник, у которого сохраняется право на оплату труда в связи с отпуском, получает ежегодную дополнительную оплату отпуска в размере не менее одной средней заработной платы. Средняя заработная плата для целей начисления оплаты отпуска определяется путем деления суммы заработной платы (до уплаты налогов и других обязательных платежей) за период, в течение которого начисляется оплата отпуска, на количество календарных дней этого периода.

Таким образом, для определения размера оплаты отпуска, необходимо произвести расчет на основании вышеприведенных данных и убедиться в правильности начисленной суммы. Если обнаружится, что размер выплаченных отпускных не соответствует нормам Трудового кодекса РФ, следует обратиться к работодателю для решения данной ситуации, и если это не поможет решить проблему в досудебном порядке, то затребовать свои права судебным путем через юридические организации, которые занимаются данной специализацией.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен между работником и работодателем.

2. Расчетный лист за отчетный период, который содержит информацию о выплаченной заработной плате и начисленных отпускных.

3. Условия оплаты труда и отпуска, содержащиеся в трудовом договоре или коллективном договоре.

Также для определения правомерности удержаний с заработной платы работника, необходимо уточнить, был ли подписан дополнительный соглашение к трудовому договору или некий внутренний документ компании, который бы приведен график начисления и оплаты отпускных.

На основании приведенных документов можно определить, в каком размере работнику полагаются отпускные и были ли они в полном объеме выплачены. Если работник считает, что ему не были выплачены все положенные отпускные, он может обратиться к работодателю с запросом о дополнительной выплате или подать заявление в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Размер ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 139. Дополнительная оплата отпуска Статья 140. Выплата заработной платы по окончании трудового договора или при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон.