Вопросы о зарплате и отпусках: аванс, зарплата и отпускные - что нужно знать

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда производится непосредственно работникам в соответствии с трудовым договором или соглашением сторон. Исходя из этого, работодатель не может ссылаться на выплату отпускных в счет зарплаты за сентябрь, если в трудовом договоре или соглашении сторон не предусмотрено иное. Работник имеет право на получение зарплаты за отработанный им период до начала отпуска, и аванс также может быть выплачен до начала отпуска. Поэтому, если работник получил аванс в сентябре и не получил полную зарплату за этот месяц, то работодатель обязан в полном объеме выплатить зарплату за сентябрь после окончания отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор; - График отпусков; - Приказ об отпуске; - Приказ о начислении аванса; - Расчетный лист за сентябрь; - Расчетный лист за октябрь.

Необходимо изучить эти документы для определения правомерности действий работодателя. Если в трудовом договоре предусмотрено, что отпускные могут быть учтены в расчете зарплаты за соответствующий месяц, то работодатель вправе произвести такой учет. Однако важно убедиться, что речь идет именно об учете, а не о вычете из зарплаты. Также необходимо проверить, были ли оформлены все необходимые документы по начислению зарплаты и отпускных, а также совершались ли все необходимые действия своевременно. Если вы обнаружите нарушения, ваши права, возможно, могут быть защищены через требование выплаты долга, возмещения потерь или отстранения работодателя от должности.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Система оплаты труда"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора"
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"