Работа на заводе Эйвон на фиксированном окладе и смене день/ночь: зарплата 164 рубля в час. Аванс 25 числа каждого месяца. Объясняем, почему аванс за текущий месяц был меньше. Как поступить, если зарплата не выплачивается за новогодние праздники?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам должна быть предоставлена дополнительная оплата. Таким образом, если вы работали в новогодние праздники, то вам должна быть выплачена дополнительная оплата за эти дни. В соответствии с договором, аванс должен составлять 50% от зарплаты, поэтому недостача в выплате аванса является нарушением договорных обязательств работодателя. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой прояснить ситуацию и, если необходимо, требовать выплату недостающей суммы. Если работодатель отказывается выплатить дополнительную оплату за рабочие дни в новогодние праздники, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу (ТК РФ), к Трудовому договору, а также к правилам, установленным наемной компанией "Мэнпауэр".

В соответствии с ТК РФ, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время в соответствии с установленной оплатой труда. Также, согласно ТК РФ, работодатель обязан выплачивать аванс не реже, чем через каждые две недели работы в размере не менее 50% от заработной платы работника. Если работодатель не выполняет свои обязательства в части выплаты заработной платы и аванса, работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством.

Таким образом, Вам следует обратиться к работодателю, чтобы узнать, почему Вам был выплачен аванс в размере меньшем, чем положено. При этом, Если работодатель не сможет объяснить причину задержки выплаты, или если задержка выплаты зарплаты и аванса является систематической, Вам следует обратиться к профсоюзу или к приёмной комиссии трудовых споров для подачи жалобы на работодателя, а также предоставить доказательства факта задержки выплаты зарплаты и аванса.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ: оплата труда работника должна осуществляться в полном объеме, предусмотренном законодательством РФ и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ: предоплата по заработной плате должна выплачиваться работникам не реже чем один раз в месяц в размере не менее 50 процентов причитающейся им суммы заработной платы.

• Статья 137 Трудового кодекса РФ: работодатель не вправе удерживать часть заработной платы за неиспользованные отпуска и выходные дни.

• Статья 135 Трудового кодекса РФ: сумма заработной платы устанавливается договором труда, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.