Рабочий график 2/2 на фиксированном окладе: свидетельство в другом городе

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также на дополнительные выходные и праздничные дни. Однако, если Ваш трудовой договор предусматривает работу по 12 часов в день и не устанавливает возможности компенсации дополнительных выходных, то отсутствие выплаты за время вынужденного отсутствия на работе, в данном случае на свидетельстве в суде в другом городе, может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Вам следует обратиться к своему работодателю с вопросом о компенсации за указанное время отсутствия.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, которым урегулированы условия работы и оплаты труда.
2. График работы, на основании которого можно определить периоды работы по 12 часов в 2/2.
3. Приказ о направлении на работу в другую локацию, если такой имеется.
4. Приглашение на участие в судебном заседании, которое необходимо предъявить работодателю для оформления отпуска или отпускных.
5. Документы об оплате проезда и временного проживания в другом городе (если предоставляются).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск за свои вынужденные отсутствия в связи с исполнением государственных обязанностей, в том числе в качестве свидетеля в суде. Поэтому, если работодатель необходимо оформить отпуск за время участия в судебном заседании сотрудника, то это должно быть сделано в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об изменении графика работы и временного освобождении от работы в связи с вызовом на судебное заседание.

2. Копию повестки о вызове на судебное заседание.

3. Письменное подтверждение от работодателя о возможности временного освобождения от работы в связи с вызовом на судебное заседание.

4. Копию трудового договора.

5. Копию графика работы.

В данной ситуации, работник имеет право на временное освобождение от работы с сохранением заработной платы в соответствии с статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель не вправе отказывать своему сотруднику в этом праве. В случае нарушения прав работника, последний вправе обратиться в судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Ни одна статья закона не применима к данному вопросу, так как вопрос не связан с незнанием закона или необходимостью привлечения к ответственности за нарушение закона. Данная ситуация требует консультации по трудовому праву и судебной практике по оплате рабочего времени и компенсационных выплатах за командировки и свидетельские вызовы.