Рабочий график 5-2: сколько получить на окладе 19900 при отработке разного числа часов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата работника должна рассчитываться пропорционально отработанному времени.

Для расчета заработной платы необходимо учитывать ставку заработной платы и количество отработанных часов. Согласно предоставленным данным, заработная плата работающего в соответствии с указанным графиком составит:

19900 / 21 * (5 * 11 + 11 * 8 + 7) = 26788,10 руб.

Таким образом, должна быть выплачена зарплата в размере 26788,10 рублей. Однако, необходимо учитывать, что к окладу могут добавляться дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки и другие, которые также могут повлиять на итоговую заработную плату.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работником, в котором определены установленные графики работы и оплата труда.

2. График работы работника за февраль, подписанный работником и руководителем предприятия.

3. Журнал учета рабочего времени, который содержит информацию о числе отработанных часов работником за февраль.

4. Организационно-распорядительные документы, устанавливающие порядок оплаты труда.

5. Нормативные правовые акты, регулирование оплаты труда и установление дополнительных выплат (например, пособия за работу в ночное время).

6. Методики определения заработной платы, применяемые на предприятии.

7. Кадровую документацию по работнику, которая содержит информацию о его должности, стаже работы, сложности выполняемых задач, прочее.

Грамотный рассчет оплаты труда в данной ситуации возможен только с учетом всех вышеперечисленных документов и индивидуальных особенностей каждого работника.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от того, какой тип трудового договора заключен между работником и работодателем.

Если между сторонами заключен трудовой договор с почасовой оплатой труда, то применяются следующие статьи:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ (в части определения порядка применения почасовой оплаты труда);
• статьи 153-154 Трудового кодекса РФ (в части определения разницы между обычным и сверхурочным временем работы и порядка оплаты труда в этих случаях);
• статья 157 Трудового кодекса РФ (в части определения порядка установления и применения нормальной продолжительности рабочего времени).

Если между сторонами заключен трудовой договор с должностной окладом, то применяются следующие статьи:

• Статья 134 Трудового кодекса РФ (в части определения возможности применения должностного оклада);
• статьи 155-156 Трудового кодекса РФ (в части определения разницы между обычным и сверхурочным временем работы и порядка оплаты труда в этих случаях);
• статья 157 Трудового кодекса РФ (в части определения порядка установления и применения нормальной продолжительности рабочего времени).

При рассмотрении данной ситуации также могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса РФ, а также иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.