Рабочий график через неделю: ответы на вопросы об отработке и расчетах при увольнении в магазине

При увольнении по собственному желанию при наличии двухнедельного периода предупреждения, работник обязан отработать две недели, как правило, если это не оговорено иным образом в заключенном трудовом договоре или коллективном договоре.

Оплата за отработанный период должна быть произведена работодателем в течение 3 рабочих дней со дня окончания работы, а также выплачены все неисполненные обязательства по выплате заработной платы и компенсации. Если работник отработал в пределах двухнедельного срока, то заработная плата выплачивается в полном объеме.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, который устанавливает правила оформления трудовых отношений, в том числе и порядок расторжения трудового договора. При увольнении работника, работодатель обязан выплатить ему все накопленные средства заработной платы и выплату пособия по безработице, если такое предусмотрено. Если в договоре описана такая формулировка, то работника могут обязывать отработать определенный срок (в вашем случае 2 недели) перед уходом. В случае, если в договоре такой пункт отсутствует, работодатель не имеет права требовать от работника дополнительной отработки дней или недель.

Для оформления расчетов вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении;
2. Трудовую книжку;
3. Документ, удостоверяющий личность;
4. Документы о надбавках, премиях, оплаченных отпусках и иных выплатах, которые необходимо учесть при расчете заработной платы.

Сроки выплаты определяются законодательством и должны быть произведены не позднее, чем на следующий день после дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено соглашением между работником и работодателем.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, это статьи 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации.