Рабочий график врача на 1,25 ставки: конфликт с начальством, отсыпной день и законное кол-во часов в неделю

Работа участковым врачом терапевтом на 1,25 ставки по сокращенной трудовой неделе с описанными вопросителем графиком и режимом работы является регулируемой законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, суточным перерывом для работающих является период времени не менее 12 часов между двумя сменами работы. Таким образом, участковый врач терапевт имеет право на суточный перерыв между периодами работы в поликлинике и дежурства в приемном покое.

Отпускной день предоставляется работнику после ненормированного рабочего дня согласно статье 114 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Количество часов работы в неделю на 1,25 по сокращенной неделе определяется исходя из 40-часовой рабочей недели, умноженной на коэффициент 1,25. Следовательно, на работника в данном случае может быть возложено не более 50 часов работы в неделю.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с указанием должности, режима работы, оплаты труда и других условий трудового договора; - График работы, подтверждающий объем рабочего времени в неделю; - Кодекс законов о труде Российской Федерации, который содержит основные нормы трудового права, в том числе и по режиму работы; - Закон «Об отдыхе, труде и социальной защите граждан», регулирующий режим работы и отдыха; - Локальные нормативные акты работодателя (например, положение о режиме работы в медицинской организации), которые могут содержать более детальные правила относительно работы участкового врача терапевта на 1,25 по сокращенной неделе.

Согласно законодательству, суточная работа - это работа, продолжительность которой составляет более 24 часов, и такая работа возможна только в исключительных случаях, например, при решении задач срочного характера или при оказании неотложной медицинской помощи. В случае выполнения суточной работы, работнику полагается отдохновение продолжительностью не менее 24 часов после окончания такой работы.

Относительно количества часов в неделю на 1,25 по сокращенной неделе, существует определенная норма. В соответствии с трудовым законодательством РФ, участковым врачам терапевтам на условиях сокращенной рабочей недели допускается установление продолжительности рабочего времени не более 29 часов в неделю. При этом работодатель должен обеспечить участковому врачу терапевту соответствующую оплату труда и условия труда в полном объеме.

Также, вопрос о возможности ухода с работы в 8 утра пятницы может быть определен самим трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка конкретного работодателя, а также локальными нормативными актами. Если такого документа нет, то работник может уйти с работы после завершения его установленной продолжительности работы в соответствии с графиком работы, но с соблюдением порядка увольнения (например, написания заявления о выходе из работы и предупреждения работодателя).

Для решения данного вопроса, применимы следующие статьи:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации – определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

• Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации – предусматривает, что при сменной работе, работе с ненормированным рабочим временем или при выполнении работ, связанных с обеспечением экстренных и неотложных нужд населения, длительность ежедневной работы не может превышать 12 часов, а суммарная длительность еженедельной работы не может превышать 48 часов.

• Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации – предусматривает, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации – определяет, что при выполнении сверхурочной работы работникам предоставляется дополнительно к основному отпуску отпуск длительностью не менее дней, соответствующих продолжительности выполненной сверхурочной работы.

На основании вышеизложенного, работник имеет право на отдых после выполнения сверхурочной работы, включая дежурства в приемном покое. При этом, согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочей недели для работника, занятого на условиях сокращенной рабочей недели, не может превышать соответствующей части нормальной продолжительности рабочей недели, установленной федеральным законом для данного вида работ. Расчет нормальной продолжительности рабочей недели в вашей ситуации нужно проводить с учетом того, что вы работаете на 1,25 ставки в неделю.