Рабочий график на неделю с 28.03 по 05.04: влияние на дату окончания отпуска и возможность продления до 19.04

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику непрерывным периодом. Если в соответствии с трудовым законодательством в период отпуска наступает нерабочее время, то продление отпуска этим временем не оговаривается. Следовательно, оплачиваемый отпуск работника не будет продлеваться за счет нерабочей недели, о которой говорится в обращении Президента.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к статье 124 Трудового кодекса. Согласно данной статье, в случае если период ежегодного отпуска совпадает с нерабочими днями или выходными днями, то отпуск продлевается до ближайшего рабочего дня.

Таким образом, если 30 марта 2021 года является рабочим днем в организации, в которой работает сотрудник, то период его отпуска продлится до ближайшего рабочего дня после 12 апреля 2021 года, то есть до 19 апреля 2021 года.

Для подтверждения данного вопроса сотруднику может потребоваться обратиться к своему работодателю и запросить официальное подтверждение периода продления отпуска до ближайшего рабочего дня.

Для решения данного вопроса не требуется дополнительных документов. Ответ зависит от того, что указано в трудовом договоре и отпускном расписании. Если в трудовом договоре указана дата окончания отпуска «12 апреля», то отпуск не продлевается на период нерабочей недели, которую объявил Президент. Однако, если отпуск был предоставлен не на конкретные даты, а на определенное количество дней, то в этом случае отпуск должен продлиться на период праздничных дней в соответствии с трудовым законодательством, а трудовой договор должен быть дополнен соответствующей записью. Рекомендуется обратиться к работодателю для получения конкретного ответа на данный вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 115 Трудового кодекса РФ "Календарные дни, приходящиеся на время отпуска"; - статья 119 Трудового кодекса РФ "Изменение сроков отпуска".

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от условий вашего трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов вашей компании. Однако, общие статьи, которые можно упомянуть, это статьи 117 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют условия предоставления и продления ежегодного оплачиваемого отпуска. Также, возможно, могут быть применимы статьи Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ "О предоставлении отпусков работникам организаций". Однако, необходимо исходить из конкретных обстоятельств и документов вашей компании. Рекомендуем обратиться к своему работодателю или юристу для получения более точной и конкретной консультации.