Увольнение работника после продления отпуска из-за онкологии: дата установления инвалидности или окончания отпуска?

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника, получившего статус инвалида, может производиться только по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса. Если в настоящее время работник находится в отпуске за счет работодателя, то он должен быть уволен с даты окончания продленного отпуска, то есть с 25 декабря. Если же работник уже вернулся на работу, то он должен быть уволен с даты установления статуса инвалида, то есть с 17 декабря.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Законодательные акты, регулирующие порядок установления инвалидности и порядок увольнения работников;

2) Трудовой договор и другие документы, устанавливающие права и обязанности сторон;

3) Больничные листы и свидетельство об установлении инвалидности.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, получивший статус инвалида, имеет ряд льгот и гарантий в отношении сохранения трудового места. В данном случае, после окончания больничного, отпуск продлевается на неиспользованные дни, и только после этого можно приступить к рассмотрению вопроса об увольнении.

Следовательно, увольнение сотрудника должно быть произведено с 26 декабря - с даты окончания продленного отпуска. Инвалидность в данном случае не влияет на процедуру увольнения.

Однако, важно отметить, что в случае увольнения инвалида, работодатель должен соблюдать определенные процедурные требования, связанные с предоставлением информации о причинах увольнения, а также с уведомлением инвалида о возможности обращения в суд в случае нарушения его прав.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

1. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по уважительным причинам".

2. Пункт 8 Положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.1993 № 320 "Об утверждении Положения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций" (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 07.05.2018 № 548) - касательно продления отпуска по болезни.

3. Федеральный закон от 27.07.2010 № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - касательно установления инвалидности и ее последствий в трудовых отношениях.