График работы: режим 2/2 по 12 часов, крайние смены 30-31 числа, рабочие дни 1-2 числа нового месяца. Законность графика.

Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочей смены не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Также работник должен иметь два выходных дня в неделю, которые могут быть перемещены работодателем только в исключительных случаях. Однако, в некоторых отраслях (например, в медицине) устанавливаются особенности труда, которые могут предусматривать продолжительность смены до 12 часов.

Если в данном случае установлено соглашением между работником и работодателем, что работник будет работать по графику "2/2" и смена продолжительностью до 12 часов, то это может быть законно в соответствии с применяемыми правилами и нормами разрешения на работу в данном отраслевом сегменте. При этом, важно учитывать, что каждая смена до 12 часов не должна превышать установленную продолжительность и предусмотреть дополнительную оплату труда согласно трудовому законодательству РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо проверить наличие и соблюдение следующих документов и нормативных актов: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор; - Расписание или график работы предприятия.

Если в указанных документах закреплен рабочий график на 1-2 числа нового месяца, то согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе устанавливать графики работы своих сотрудников в соответствии с процессом производства, техническими особенностями работы и т.д.

Однако, в графике работы должны учитываться перерывы для отдыха и питания, а также максимальная продолжительность ежедневной работы в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом РФ.

Если выявляется нарушение прав работника, то необходимо обратиться в профильные органы или к адвокату для оказания юридической помощи.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - определяет нормальную продолжительность рабочего времени. Статья 93 Трудового кодекса РФ - исчисление рабочего времени. Статья 101 Трудового кодекса РФ - определение понятия сверхурочных работ. Статья 105 Трудового кодекса РФ - оплата сверхурочных работ.