График работы: 2/2 по 12 часов с выбором перерыва. Работнику предлагаются 2 варианта. Новый график указывает на дополнительные рабочие часы - почему? Правомерность выбора перерыва вопрос для обсуждения.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику полагается обязательный отдых (перерыв) в течение рабочего дня при его продолжительности более 6 часов. Обязательный перерыв предоставляется в течение времени работы и оплачивается работодателем. При этом продолжительность перерывов определяется коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или соглашением сторон трудового договора.

В случае, описанном в вопросе, является недопустимым, чтобы работодатель потребовал от работника дополнительной отработки за выбор опций на перерывы, которые были обусловлены выбором работником. Ситуация, описанная в вопросе, вызывает недоумение, поскольку работодатель должен был принять решение о том, какой перерыв будет предоставляться, учитывая обязательные нормы трудового законодательства.

Следовательно, необходимо обратиться к работодателю с просьбой уточнить причины включения дополнительных часов в график работы и выяснить, каким образом можно разрешить данную ситуацию в интересах обеих сторон без нарушения трудового законодательства. В случае неполучения удовлетворительного ответа от работодателя, работник может обратиться за юридической помощью в специализированные организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Трудовой договор между сотрудником и работодателем; - Производственный календарь на месяц, за который спор проводится; - График работы, на котором указаны перерывы и отработка часов.

Согласно статьям 109 и 113 Трудового кодекса РФ, работнику должны быть предоставлены перерывы в течение рабочего дня, однако вопрос об их длительности, оплате и т.д. решается договором между работодателем и сотрудником. Если в договоре указаны оплачиваемые перерывы, то работодатель обязан оплатить их, если нет - то не обязан.

Таким образом, если в трудовом договоре работнику были предоставлены оплачиваемые перерывы, то работодатель обязан оплатить их, даже если они повлияли на количество отработанных часов. Если же перерывы не были оплачены, как это было сделано в данном случае, то работник вправе выбрать, сколько времени на перерыв он тратит, но при этом его отработка не должна меняться.

Поэтому, исходя из Вашей ситуации, работодатель не имеет права требовать дополнительной отработки часов из-за выбора неоплачиваемых перерывов. Если это противоречит вашему трудовому договору, нужно обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и действий по защите своих интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Продолжительность ежедневной работы.

Статья 107. Ежедневные и недельные перерывы в работе.

Статья 113. Режим работы при определенных условиях труда.