Как правильно разделить рабочие часы при графике 2/2 на 12 часов: вопросы перерыва и ухода с работы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективными договорами. Если работникам устанавливается график работы, превышающий 8 рабочих часов в день, то у них должны предоставляться перерывы для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, если график работы не превышает 6 часов, и не менее 1 часа, если график работы более 6 часов.

Следовательно, если на работе установлен график работы, предусматривающий 2/2 по 12 часов, то работнику должны быть предоставлены перерывы для отдыха и питания продолжительностью, не менее, 1 часа в течение всей смены. Если работодатель нарушает установленный график работы и увеличивает продолжительность рабочего времени, то это является нарушением трудового законодательства. Работник вправе обратиться в профсоюз или инспекцию труда, чтобы защитить свои права.

Для решения вопроса о правильности расчета рабочего времени и перерывов в рабочей смене понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - для определения общих правил трудового законодательства, в том числе для регулирования рабочего времени и отдыха работников.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, утвержденные работодателем - для определения конкретных условий работы и перерывов в организации.

3. График работы - для проверки соблюдения установленных норм рабочего времени и перерывов в работе.

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Однако, могут быть установлены и другие формы организации рабочего времени, в том числе смены длиной более 8 часов.

Перерывы в работе должны быть предоставлены работникам в соответствии с графиком работы и законодательством РФ.

Таким образом, при изменении графика работы работодателю необходимо учитывать не только правила перерасчета оплаты труда, но и производить правильный расчет рабочего времени и перерывов в соответствии с текущим законодательством и установленными правилами организации (коллективным договором, постановлением организации и др.).

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 91 "День работы и его продолжительность"
• Статья 113 "Перерывы в работе"
• Статья 117 "Дополнительная оплата труда за работу в ночное время, выходные и праздничные дни"