Оплата - все дни или только рабочие: как определиться при графике работы 2 через 2 и стаже менее трех лет после больничного

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан производить выплаты работнику в размере не менее двух третей заработка за первые три дня временной нетрудоспособности и в размере полного заработка со следующего дня отсутствия на работе по болезни. В вашей ситуации, если вы отработали до ухода на больничный, то вам должны оплатить все дни временной нетрудоспособности, включая дни, которые должны были быть вашими рабочими днями согласно вашему графику работы. Если же вы не отработали до ухода на больничный, то оплачиваться будут только те дни, которые должны были быть вашими рабочими днями.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием графика работы и условий оплаты труда.

2. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист).

3. Расписание работы сотрудника на период временной нетрудоспособности.

4. Приказ о начислении и выплате больничного листа.

5. Другие документы, подтверждающие условия оплаты труда и рабочего времени.

На основании предоставленных документов будет произведен расчет оплаты временной нетрудоспособности, основываясь на статусе работника и условиях трудового договора.

Статья 11.6 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации" ("Оплата работникам образовательных учреждений за период времени временной нетрудоспособности") Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата времени нетрудоспособности")