Как оплачиваются рабочие дни при стенном графике работы: ответы на важные вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, рабочие дни, выпадающие на праздники и выходные дни (субботу и воскресенье), должны оплачиваться дополнительно к основной заработной плате. Выплата оплаты производится в размере не менее чем в двойном размере. При этом прописывание в трудовом договоре оплаты за эти дни по стандартной ставке является нарушением законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда и рабочего времени.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает правила оплаты труда и нормы рабочего времени для различных категорий работников, а также регулирует выплаты за работу в выходные и праздничные дни.

3. Календарь праздничных и выходных дней, определенный законодательством РФ.

Согласно ТК РФ, работнику, работающему по стенному графику 2 через 2, оплата труда должна производиться в соответствии с установленными нормами для выходных и праздничных дней. Если в трудовом договоре прописано иное, то это может являться нарушением законодательства.

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и договориться о корректировке трудового договора с учетом действующего законодательства. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, то следует обратиться в инспекцию труда или обратиться в суд.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 93 и 153
• Федеральный закон от 19 июля 1998 года № 116-ФЗ "О выходных и праздничных днях в Российской Федерации", статьи 3 и 4