Как оплачиваются рабочие дни в поликлинике по графику 2/2: период с 1 по 9 января

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на работах в нерабочие праздничные дни, производится в размере не менее двойной с учетом продолжительности работы в этот день. Двойная оплата положена за каждый отработанный час в нерабочие праздничные дни, включая 1 января и все последующие рабочие дни до 9 января, если работник работает в эти дни.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);

2. Графиком работы работника;

3. Коллективным договором, если он имеется;

4. Приказом работодателя об установлении правил оплаты труда, если таковой имеется;

5. Распоряжением работодателя об оплате труда в период новогодних праздников.

Согласно статье 153 ТК РФ, работодатель обязан установить заработную плату работника за фактически отработанное время. В данном случае, на основании графика работы, работник работает на протяжении всего периода с 1 по 9 января, за исключением 1 января. Если График работы предусматривает 2/2, то работник не должен работать более 5 дней подряд, что следует из статьи 113 ТК РФ. То есть, работник может работать 2 дня подряд, затем следует выходной день, а затем опять работает 2 дня.

Согласно статье 153.1 ТК РФ, за работу в выходные и праздничные дни работникам полагается дополнительная оплата, если такая оплата не учтена в месячном окладе работника. То есть, за работу в 1 января, как за праздничный день, работник имеет право на дополнительную оплату (надбавку) в размере не менее 100% от фактической заработной платы, заработной платы по тарифной ставке или окладу. Однако, за работу в остальные дни, не признанные праздничными, рабочие дни оплачиваются по обычным ставкам, установленным работодателем.

При определении правил оплаты труда работников в новогодние праздники могут применяться условия, установленные коллективным договором или приказом работодателя, но не ниже установленных законодательством требований.

Трудовой кодекс РФ: Статья 111.2 - Сверхурочная работа; Статья 113 - Ночная работа; Статья 116 - Работа в праздничные дни; Статья 153 - Оплата труда в период отпуска; Статья 260 - Потеря заработка в связи с вынужденным прогулом.