Рабочие дни и оплата отпускных с 1-9 января: подробности и правила

Да, если вы взяли отпуск в указанные рабочие дни, то они должны быть оплачены как отпускные согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса нам необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а также изучить правила трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Если вы взяли отпускные дни в период работы по графику, то работодатель обязан оплатить эти дни как отпускные, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
• График работы, согласованный с работником;
• Документы, подтверждающие факт взятия отпуска в указанный период: заявление на отпуск, календарные дни, когда вы находились в отпуске и т.д.

Если работодатель отказался оплатить вам отпускные дни, несмотря на то, что вы взяли отпуск в период работы по графику, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. В этом случае вам могут потребоваться следующие документы:

• Заявление о нарушении трудовых прав работодателем;
• Копии документов, подтверждающих нарушение: трудовой договор, график работы, документы, подтверждающие взятие отпуска;
• Свидетельские показания коллег, подтверждающие факты нарушения трудовых прав.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда во время ежегодного отпуска и других отпусков" Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет рабочего времени и времени отдыха"