Дни с 1 по 10 мая: праздники или рабочие дни, что говорит закон?

Как мне быть, если Президент объявил 1-10 мая праздничными, но производственный календарь в интернете говорит, что только 1-3 и 8-10 мая нерабочие дни? Я работаю в коммерческой организации, которая предоставляет обычную 5-дневную рабочую неделю, и в прошлый раз работодатель отказался предоставить мне нерабочий день на Новый год. Работодатель также отказывается предоставлять выходные дни, утверждая, что это не относится к нашей организации. Может ли работодатель отказаться предоставлять выходные дни в соответствии с Указом Президента?

| Егор, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В соответствии с Указом Президента от 28.04.2021 г. № 242 "О днях майских праздников в 2021 году" с 1 по 10 мая 2021 года должны быть выходными и нерабочими днями. Таким образом, работодатель не может отказать в предоставлении нерабочих дней, указанных в Указе Президента, вне зависимости от принадлежности организации к коммерческому сектору. В случае отказа от предоставления нерабочих дней, работник может обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса работодатель может запросить и проанализировать следующие документы:

  1. Указ Президента Российской Федерации от 01.05.2021 г. № 296 "О праздновании 9 мая - Дня Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов".

  2. Статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что выходные и праздничные дни определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  3. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.11.2009 г. № 464н "Об утверждении производственного календаря на 2010-2011 годы и на период до 1 июля 2012 года", который содержит перечень нерабочих дней, включая праздники, которые определены в соответствии с федеральными законами.

Если выходные и праздничные дни не предусмотрены в производственном календаре, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить дополнительные нерабочие дни в соответствии с Указом Президента. В случае, если работодатель отказывается предоставить вам эти дни, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Трудовой кодекс РФ, Статья 111 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; Статья 112 "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; Статья 153.1 "Режим работы в праздничные дни"; Указ Президента РФ от 19 апреля 2021 года № 239 "О дне памяти и скорби"; Указ Президента РФ от 01 мая 2021 года № 274 "О дополнительных мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Помогает, если страховики:

  • отказываются компенсировать ущерб;
  • выплачивают компенсацию не регулярно;
  • уменьшают сумму выплат и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы