Оплата больничного по беременности и сохранении в роддоме. Как получить выплаты при ранних сроках и стаже менее года

Оплата больничного листа по беременности на ранних сроках производится за счет средств обязательного медицинского страхования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Стаж работы в организации менее года не является основанием для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о беременности, выданное медицинской организацией, где проходила сохранение.

2. Больничный лист, выданный медицинской организацией, где проходила сохранение.

3. Трудовой договор с работодателем.

4. Справка о доходах с места работы.

При отсутствии стажа работы более года, все возможные выплаты по беременности и родам следует уточнить в социальной защите. В отдельных регионах РФ, предусматривается выплата материнского капитала.

Статьи в данном случае зависят от типа организации, в которой работает сотрудник, однако в целом применяются следующие статьи:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работникам времени временной нетрудоспособности"

2. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и льготы для женщин, имеющих детей"

3. Статья 20 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации"

4. Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 г. №55 "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытового и медицинского обеспечения"