Декретный отпуск на ранних сроках беременности: права и выплаты. Как оформить заявление согласно ФЗ.

Добрый день! В соответствии с статьей 256 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам по своему желанию в течение 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после родов. Отпуск по беременности и родам может быть продлен по медицинским показаниям до 86 дней до предполагаемой даты родов и до 110 дней после родов. Работодатель не вправе отказать работнице в предоставлении отпуска по беременности и родам. Вы можете обратиться к своему работодателю с заявлением на предоставление отпуска по беременности и родам в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ. О выплатах и льготах в период декретного отпуска, в том числе при уходе за ребенком, можно найти информацию в Федеральном законе "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Для решения данного вопроса можно обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 256-259) - в данной статье регулируется вопрос о гарантиях, предоставляемых работнице в период беременности и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» - в статье 190 установлено право женщин на отпуск по беременности и родам.

3. Также можно обратиться к коллективному договору вашей организации, в котором могут быть установлены специальные условия для работниц в период беременности и отпуска по уходу за ребенком.

Чтобы получить право на отпуск по беременности и родам, вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением об отпуске по беременности и родам с указанием предполагаемой даты начала и окончания отпуска. В этой ситуации работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Во время отпуска по беременности и родам работница сохраняет заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре, а также может получать дополнительные льготы и выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, работодатель обязан предоставить работнице место работы и заработную плату после окончания отпуска по беременности и родам.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы при уходе за ребенком"
3. Статья 183 Федерального закона "О труде в Российской Федерации"

Для ухода в декрет на ранней стадии беременности (до 12 недель) необходимо написать заявление работодателю с указанием этой причины и ссылкой на статью 256 ТК РФ. Работодатель не имеет права отказать в освобождении от работы по данной причине.

При уходе в декрет на ранней стадии беременности выплата пособия по беременности и родам не предусмотрена, однако пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в соответствии со статьей 255 ТК РФ.