Часы учительской работы: аудиторные и внеаудиторные. Изменения в количестве часов в 2021 году. Учителю не хватает аудиторных часов. Как требовать 18 часов?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право изменять условия трудового договора по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом. Однако, в данном случае, работодатель должен уведомить Вас о таких изменениях не позднее чем за два месяца до даты их введения. Если работодатель не выполнил обязательства по уведомлению, он должен выплатить компенсацию за недосмотр.

Относительно требования возмещения ущерба, навредившего работнику в результате нарушения трудовых прав работодателем, прежде чем Вам пойти на суд и обратиться за защитой прав, рекомендуется попытаться решить проблему мирным путем, включая переговоры с работодателем или обращение в соответствующие государственные органы власти или профсоюз.

Для решения данного вопроса, необходимо выполнить следующие действия:

1. Ознакомиться с трудовым договором между работодателем и работником.

2. Изучить действующее законодательство о труде в Российской Федерации, в частности, статьи 91-94 Трудового кодекса.

3. Определить, были ли нарушены трудовые права работника, зафиксированные в трудовом договоре и законодательстве.

4. Если были нарушены трудовые права, необходимо подготовить заявление и обратиться к работодателю с требованием восстановления нарушенных прав и выплаты компенсации за причиненный ущерб.

5. Если работодатель не принимает меры по восстановлению прав работника, можно обратиться в районную инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Кроме того, для уточнения деталей данного случая необходима консультация опытного юриста в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ, статьи 68, 72, 73, 74.