Мастер производственного обучения: возможности, необходимые часы практики и дополнительные аудиторные занятия

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на профессиональное обучение и повышение квалификации за счет работодателя в соответствии с графиком обучения, утвержденным работодателем. При этом, в графике обучения учитываются не только аудиторные часы, но и практические занятия, необходимые для повышения квалификации работника. Если мастер производственного обучения уже участвовал в практических занятиях на 1440 часов, то работодатель должен убедиться, что дополнительная дисциплина на 324 часа будет соответствовать его должностным обязанностям и поможет ему повысить свою квалификацию. Таким образом, непосредственное количество аудиторных часов не является единственным фактором для решения данного вопроса, и компетентность мастера производственного обучения должна быть оценена комплексно.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать положения законодательства, регулирующие права и обязанности мастера производственного обучения. В связи с этим, для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о прохождении специальной подготовки мастера производственного обучения, где указаны количество часов практики.

2. Учебный план и программу дополнительной аудиторной дисциплины, которую мастер производственного обучения хочет взять.

3. Правила внутреннего распорядка образовательного учреждения, где мастер производственного обучения получает дополнительную аудиторную дисциплину.

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие процесс обучения и повышения квалификации в данной сфере.

На основании анализа указанных документов и изучения законодательства Российской Федерации, можно дать ответ на поставленный вопрос.

Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос профессионального образования и производственной практики, такие как: - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; - Приказ Минтруда России от 25.11.2015 № 1028н "Об утверждении порядка организации и проведения производственного обучения и стажировок работников в структурных подразделениях работодателей"; - Приказ Минобрнауки России от 24.05.2018 № 555 "Об утверждении типовых образовательных программ профессиональных образовательных учреждений, реализующих профессиональные образовательные программы начального профессионального образования".

Конкретные статьи законов, регулирующих данную ситуацию, не указаны, так как вопрос требуется решать на основе положений указанных нормативных актов.