Мастер производственного обучения в государственном училище и новые стандарты обучения: что делать при высвобождении и как получить оплату?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что в случае высвобождения работника по инициативе работодателя, последний обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск и выработанные но неиспользованные компенсации за работу в условиях повышенной опасности или токсичности. Кроме того, в соответствии с законодательством РФ работодатель обязан выплатить мастеру производственного обучения заработную плату за весь период фактической работы до момента высвобождения, а также возможно установленные законодательством России и муниципальными правовыми актами дополнительные выплаты и компенсации. При отсутствии соответствующих документов рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом органов по труду и социальной защите населения.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующим нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а также к Трудовому кодексу РФ. В этой ситуации рекомендуются следующие действия:

1. Проверить ваш трудовой договор на предмет предусмотренных условий о вашей должности и сроке контракта.

2. Уточнить, какие новые стандарты обучения будут применяться для выпуска учащихся в январе.

3. Обратиться к руководству вашего учреждения и уточнить положение вещей в отношении вашего трудоустройства.

4. В случае если мастер п/о высвобождается в связи с изменениями в организации образовательного процесса, то работодатель обязан предупредить об этом работника за 2 месяца до окончания этапа образовательного процесса, производить соответствующую оплату труда работника до момента прекращения трудового договора.

5. Если работодатель не выполняет свои обязательства по закону, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 178. Оплата труда при расторжении трудового договора.