Работа в учебном заведении: трудовой договор, мастер производственного обучения и сочетание с самозанятостью в соответствии с законодательством

Да, если в соответствии с законодательством Российской Федерации самозанятый прошел процедуру регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и имеет соответствующую лицензию или квалификационный аттестат мастера производственного обучения. При этом должен быть заключен трудовой договор, соответствующий трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить некоторые детали. Если самозанятый - физическое лицо, которое работает на себя и не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица, то он не может заключать трудовой договор и работать в учебном заведении в должности мастера производственного обучения в течение более 90 дней за год.

Однако, при наличии регистрации индивидуального предпринимателя, самозанятый сможет заключить трудовой договор на условиях, которые не противоречат законодательству Российской Федерации в сфере налогов и трудовых отношений. В данном случае, для заключения трудового договора необходимо будет предоставить учебному заведению свои документы (паспорт, СНИЛС, ИНН) и документы, подтверждающие регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя. Кроме того, самозанятому необходимо будет соблюдать требования законодательства РФ, связанные с оформлением трудовых отношений, уплатой налогов и страховых взносов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 1 Трудового кодекса РФ - Определения используемые в ТК РФ

2. Статья 13.2 Трудового кодекса РФ - Самозанятый работник

3. Статья 56 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор

4. Статья 57 Трудового кодекса РФ - Содержание трудового договора и его изменение

5. Статья 188 Трудового кодекса РФ - Обучение и профессиональное развитие работников

6. Статья 189 Трудового кодекса РФ - Мастера производственного обучения