Обучение специалиста в высшем учебном заведении: договор, стипендия, возврат затрат и выплата в соответствии с законодательством РФ

Здравствуйте, согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, если по истечении времени, установленного в договоре об обучении, работник увольняется по собственному желанию, то он обязан вернуть полную сумму затрат на его обучение. Следовательно, в данном случае, вы обязаны вернуть упомянутую сумму, если увольняетесь до истечения срока отработки, в соответствии с договором, заключенным между вами и организацией.

Касательно выплаты стипендии в соответствии с законодательством РФ, если не было прописано никаких условий об оплате стипендии в договоре об обучении, то организация не обязана ее выплачивать.

Определенной процедуры для возврата суммы затраченной на Ваше обучение в законодательстве не установлено. Однако рекомендуется написать заявление об увольнении по собственному желанию и указать в нем желание вернуть сумму, затраченную на обучение, и обсудить этот вопрос с работодателем.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Индивидуальный договор на подготовку специалиста в высшем учебном заведении;
2. Трудовой договор, заключенный после окончания обучения;
3. Документы, подтверждающие срок службы в армии;
4. Любые другие документы и свидетельства, которые могут помочь выяснить обстоятельства данного случая.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если в договоре об обучении был прописан пункт о возврате полной суммы затрат в случае, если Вы увольняетесь по собственному желанию до истечения срока отработки, то Вы обязаны вернуть данную сумму, если таковая была потрачена на Ваше обучение. Это обязательство может быть действительным как в течение срока, указанного в договоре, так и после его истечения.

Поэтому, Вам при увольнении по собственному желанию, необходимо согласовать с работодателем вопрос о возврате полной суммы затрат на Ваше обучение.

В отношении выплаты стипендии следует отметить, что если в договоре об обучении не была прописана оплата (стипендия) и срок обучения, а работодатель не выплачивал Вам стипендию, то требований о ее выплате у Вас нет.

Поэтому, Вам не рекомендуется подавать претензию о выплате стипендии в соответствии с законодательством РФ, однако, следует обратиться к юристу для получения консультации о возможных способах возврата суммы, потраченной на Ваше обучение.

Стоит обратить внимание на следующие статьи закона:

• Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет обязательства сторон по договору об образовании;
• Статьи 250-253 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют вопросы связанные с исполнением трудовых обязанностей, в том числе отработку срока и возможность удержания суммы денег из заработной платы за обучение;
• Статьи 384-394 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые определяют права и обязательства сторон по договору образования и порядок расторжения таких договоров.

Однако, для более точного ответа на поставленный вопрос рекомендую обратиться за консультацией к юристу, т.к. ответ будет зависеть от деталей договора и конкретных обстоятельств случая.