Мастер производственного обучения и ведение учебной практики в группах СПО: объяснение отсутствия оплаты и работа с группой ОВЗ из 21 человек

Согласно законодательству Российской Федерации, работа мастера производственного обучения и ведение учебной практики являются оплачиваемыми видами деятельности. Отказ работодателя оплатить учебную практику незаконен, даже если ее продолжительность не превышает установленной нормы. Работник вправе обратиться к работодателю с требованием оплаты своего труда в полном объеме. В случае отказа работодателя следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к своему работодателю с официальным запросом на оплату дополнительных часов учебной практики в группах спо. Вам рекомендуется составить соответствующее обращение и направить его своему работодателю.

Если работодатель отказывается оплачивать Ваши дополнительные часы учебной практики, вам необходимо обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового законодательства. Для этого потребуются документы, подтверждающие факт нахождения вами на учебной практике и неоплаты за этот период времени.

Статьи 317, 320, 321 Трудового кодекса РФ.