Мастер производственного обучения: нужно ли быть на работе без занятий?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен находиться на рабочем месте в соответствии с графиком работы и распорядком дня, установленными работодателем. Если установленный график работы и распорядок дня предполагают присутствие работника на рабочем месте в дни без занятий, то работник должен присутствовать на рабочем месте в соответствии с установленным графиком и распорядком. При отсутствии установленных графика и распорядка дня следует обратиться к трудовому договору и коллективному договору (если таковые имеются) для выяснения обязанностей работника.

Для решения данного вопроса прежде всего следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, где содержится информация о правах и обязанностях работника и работодателя. В данном случае, необходимо уточнить правила внутреннего трудового распорядка в вашей организации.

Также, возможно, стоит обратить внимание на коллективный договор, если он заключен в вашей организации, а также на приказы и распоряжения руководства организации, связанные с трудовым процессом и нахождением на рабочем месте.

В конечном итоге, решение данного вопроса зависит от условий вашего трудового договора, внутреннего трудового распорядка и правил, действующих в вашей организации.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 66 "Режим рабочего времени и времени отдыха"; - Трудовой кодекс РФ, статья 67 "Рабочее время"; - Трудовой кодекс РФ, статья 69 "Выходные дни и праздничные дни"; - Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.02.2006 № 11 "Об утверждении Правил ведения учета рабочего времени и отдыха работников".